Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante
 
5 / 06 / 2018   -   Noticias de prensa
 
La Seguridad Social confirma el uso de Big Data para detectar autónomos ficticios
La Tesorería General de la Seguridad Social ya aplica el Big Data en sus procesos de gestión. En concreto, el uso de esta avanzada tecnología le está sirviendo para detectar y luchar contra el fraude e identificar a los autónomos ficticios. A través de este sistema, la Seguridad Social monotoriza los datos de 1,5 millones de empresas y 18,6 millones de trabajadores en activo. Mensualmente se procesan más de 7.000 millones de registros, suponiendo un movimiento de información de 3.000 Gb. El Plan integral de lucha contra el fraude que ha implantado la Tesorería General de la Seguridad Social le está permitiendo aprovechar el valor de los datos acumulados para establecer controles en materia de afiliación, cotización y recaudación del Sistema. Alertas que detectan el fraude. Para llevar a cabo el plan, la Seguridad Social está utilizando indicadores y alertas de riesgos facilitan la detección, corrección o prevención de estos casos con una rapidez y eficacia mucho más avanzada y que, además, les ofrecen una valiosa información para atacar el fraude de una manera conjunta.
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Los ciclistas de Deliveroo son falsos autónomos, según una sentencia pionera en España
Un juzgado de Valencia asume el informe de la Inspección de Trabajo que determina que los trabajadores de Deliveroo trabajan por cuenta ajena. La pionera sentencia podría obligar a la multinacional a tener que pagar Seguridad Social a los ciclistas y abonar sus cotizaciones atrasadas. Solo en Valencia supondrían 170.000 euros.
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El sencillo gráfico para entender si me afecta, y cómo, el RGPD
Un sencillo gráfico elaborado por una consultora informa en un vistazo sobre quiénes, cómo y cuándo deben adaptarse al reciente RGPD. El pasado 25 de mayo entró en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), una normativa europea que sustituye a la antigua LOPD y que afecta a todos aquellos autónomos o empresas que recopilen o utilicen cualquier tipo de datos personales de terceros de cualquier punto de la Unión Europea. Así las cosas, la gran mayoría de pymes y trabajadores por cuenta propia deberían adaptarse o estar adaptados ya a esta nueva normativa cuyo incumplimiento acarreará sanciones mucho más voluminosas que hasta el momento. Desde indataconsultores.es han realizado un gráfico en el que se resume qué es lo que deben hacer los autónomos y las pymes para poder adaptarse al RGPD de manera adecuada.
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Polivalencia y trabajo en equipo, habilidades valoradas en las ofertas laborales
La campaña estival generará más de 27.600 empleos en la provincia, un 16% más que el pasado año. La previsión del aumento del empleo en verano en Alicante está por encima de la media estatal del 12%. Cocineros, ayudantes de cocina, camareros, preparadores de pedidos o comerciales serán algunos de los perfiles más demandados en los próximos meses por las empresas de la Comunidad para reforzar las plantillas de campaña estival. Y para estos perfiles, las habilidades que más valoran las compañías en las entrevistas de trabajo son las "habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicación" en el puesto de trabajo a ocupar, según las previsiones de Adecco y de su división Adecco Outsourcing.
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Capitalizar el paro, una opción a la baja por la precariedad laboral
Para muchos despedidos en la crisis que por edad, o por falta de cualificación, veían complicado reincorporarse al mercado laboral, la posibilidad de capitalizar el paro les supuso un respiro. Les permitía afrontar sus gastos mensuales y, a la vez, buscar una salida en el autoempleo constituyéndose como autónomos —la opción elegida por nueve de cada diez capitalizadores— o incorporándose como socios de una cooperativa. Cada año, desde hace una década, unas 150.000 personas se habían acogido a esta opción. Pero la cifra de beneficiarios ha decaído con la recuperación económica. Los beneficiarios en 2017 apenas superaron los 90.000 y en los dos primeros meses de 2018 se contabilizan apenas 43.670, una cuarta parte menos que los 57.811 en el mismo período del año pasado.Podría pensarse que la creación de empleo hunde las solicitudes de capitalización. Y algo ha influido. A menos desempleados, menos solicitudes. Pero lo cierto es que en 2005 se concedían las mismas capitalizaciones que ahora... con millón y medio de parados menos. La caída (-23,5%) en 2017 superó, por mucho la rebaja del paro (-7,8%) y de los beneficiarios de prestación (-4,9%). Ni la sentencia del Supremo que permite crear empresas con la capitalización sostiene las cifras.
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Mismo sueldo y mismas condiciones laborales para los trabajadores desplazados
El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado que los trabajadores desplazados temporalmente a otro país de la Unión Europea, deberán beneficiarse de las mismas condiciones y cobrar el mismo sueldo que los trabajadores locales con el mismo empleo. La iniciativa plantea que se apliquen a los trabajadores desplazados todas las normas sobre remuneraciones de los países de acogida, tanto las fijadas en leyes como en convenios colectivos o sectoriales “representativos”, precisó el PE en un comunicado. Hasta el momento, los convenios solo se habían tenido en cuenta en el campo de la construcción. Además, los gastos de viaje y alojamiento deberá pagarlos el empleador y no podrán deducirse del sueldo del trabajador. Las empresas también estarán obligadas a garantizar que las condiciones del alojamiento sean “decentes” y acordes a las normas nacionales. En cuanto a la duración del desplazamiento, deberá prolongarse como máximo hasta un año, con la posibilidad de extenderlo seis meses más. Tras ese tiempo, el empleado podrá permanecer y trabajar en el Estado miembro en el que se encontraba, pero se le aplicará toda la legislación laboral del país al que se ha trasladado.
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