Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante
 
5 / 02 / 2019   -   Noticias de prensa
 
Los trabajadores jóvenes serán los más perjudicados por la subida del SMI, según Moody´s
Los jóvenes, especialmente los que buscan su primer empleo, serán los principales afectados por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno, según el análisis de la agencia Moody´s. La firma de calificación considera que, en general, la creación de empleo en el país se verá afectada por el aumento hasta 900 euros del sueldo mínimo porque "las empresas tenderán a reducir el número de contrataciones para contener los costes salariales", sin embargo, los efectos serán peores para los empleados de menor edad. "La ausencia de salario mínimo específico para los trabajadores jóvenes que esté por debajo del salario mínimo puede incentivar a las empresas a contratar trabajadores más experimentados en detrimento de aquellos que estén buscando su primer empleo. En torno al 52% de los empleados por debajo de 24 años de edad percibe un salario mensual igual o menor a 1000 euros», asegura Ángel Jiménez, analista de la agencia, en el informe Spain minimum Wage publicado ayer.
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España y Portugal refuerzan la cooperación en materia de Empleo y Seguridad Social
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, se ha reunido este lunes en Lisboa con el ministro de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social de Portugal, José Antonio Vieira da Silva, para abordar el plan de actividades que ambos países llevarán a cabo en el periodo 2019-2020, en el marco de su cooperación bilateral en materia de Empleo y Seguridad Social. Durante el encuentro, ambos ministros han hecho balance del plan de actividades 2017-2018 y han aprobado el nuevo plan para el periodo 2019-2020, con el que, según Valerio, no sólo se da continuidad a la cooperación bilateral iniciada en planes anteriores, sino que "se intensifica".
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El 6 de abril se celebrará el primer examen de acceso a la abogacía de 2019
El Ministerio de Justicia ha convocado para el próximo día 6 de abril la prueba de evaluación de la aptitud profesional para el ejercicio de la profesión de abogado correspondiente a la primera convocatoria de 2019. La orden de convocatoria de la prueba se publicó el pasado 29 de diciembre en el Boletín Oficial del Estado, apenas 14 días después de celebrarse el segundo examen de 2018. Según lo establecido en el Reglamento de Acceso a la Abogacía y a la Procura, deben transcurrir un mínimo de tres meses entre la convocatoria y la celebración de la prueba, por lo que el primer examen de 2019, pese a la celeridad con la que se ha convocado, difícilmente podría celebrarse antes del mes de abril.
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Las horas extras trabajadas y las realizadas en la empresa, ¿por qué hablamos de conceptos diferentes?
Las estadísticas del INE reflejan de forma periódica la cantidad de horas extras que se realizan pero no se remuneran. De esta forma se dejaría con contratar a más personal que está ahora sin trabajar para que ejecutaran los trabajos que se realizan durante estas horas extras no pagadas. Y aquí está la clave del asunto, porque horas extras trabajadas y las realizadas en la empresa no son sinónimos. Hay veces que las horas son obligadas. En muchos casos se exige que el trabajador finalice su jornada cuando cierra y acaba una serie de tareas. Otras veces es el empleado el que decide postergar su hora de salida. Tanto las primeras como las del segundo tipo se trata de un problema sistémico, donde los empleados no aprovechan las horas de estancia en la empresa realmente para estar trabajando y ejecutando las tareas que les corresponden, sino en otras cuestiones.
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