Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante
 
11 / 05 / 2018   -   Noticias de prensa
 
7 cosas del RGPD que te interesa conocer si trabajas en Recursos Humanos
El próximo 25 de mayo será aplicable el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que afectará a todas las áreas de las empresas que manejen datos de carácter personal. El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento sus datos personales y a la libre circulación de estos, considera que la protección de las personas físicas en relación con el tratamiento de datos personales es un derecho fundamental. La introducción del nuevo reglamento aumenta las obligaciones de información que tienen las empresas, especialmente en la recogida del consentimiento de las personas, impactando en los departamentos de Recursos Humanos y en las empresas de selección de personal, ya que estas manejan datos e información de empleados y de candidatos a serlo. En relación con el nuevo RGPD los responsables de Recursos Humanos y de selección de personal deben de tener en consideración lo siguiente:
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España necesita crear 150.000 plazas de FP para reducir la segunda tasa de paro juvenil más alta de la UE
El sistema educativo español tendrá que crear 150.000 nuevas plazas de Formación Profesional en una primera fase para acabar con una tasa del 37% de paro entre los menores de 25 años, lo que hace que España sea el segundo país de la Unión Europea con más desempleo entre los jóvenes, solo después de Grecia. Según un informe realizado por el Círculo de Empresarios, esta expansión en la oferta educativa de formación profesional permitiría al país converger con la media del resto de los países europeos, aunque, para homogeneizar este dato con los países que están a la vanguardia en este tipo de educación, como Austria, Países Bajos o Suiza, el país tendría que crear hasta 350.000 nuevas plazas de FP.
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Hacienda ha devuelto ya 2.473 millones de la Campaña de la Renta
Las declaraciones con solicitud de devolución suman 4,8 millones, un 13 por ciento más con respecto al año anterior, y, hasta hoy, casi el 78 por ciento de los contribuyentes que han solicitado su devolución, ya la han recibido. Esta agilización de las presentaciones ha alcanzado de nuevo también a aquellas declaraciones con resultado a ingresar, que totalizan 826.000, con un crecimiento interanual de más del 32 por ciento. De este incremento, más de 235.000 se corresponden con contribuyentes que en la anterior campaña esperaron a recibir asistencia en las oficinas a partir de mayo y, sin embargo, este año han aprovechado las distintas vías de presentación no presencial para acelerar el proceso e igualmente la eventual devolución que les corresponda.
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Despido procedente: cómo las empresas están usando el GPS, el Whatsapp, el e-mail o las cámaras para justificar despedirte
¿Puede mi empresa despedirme por un comentario en Facebook? Seguramente estés pensando que sí, que ya ha pasado. ¿Y si ese mismo comentario lo haces en un grupo de Whatsapp? Puede que pienses que no, que son comunicaciones privadas. Sin embargo, algunos juristas no solo aseguran que se puede hacer, sino que incluso hay sentencias que lo corroboran. Y quien dice mensajes en redes sociales o aplicaciones, dice el GPS de un dispositivo (propio o de la empresa) para justificar tu despido o el empleo de cámaras de videovigilancia. ¿Cómo y cuándo está justificado el empleo de estas nuevas tecnologías para despedir a un empleado? No hay fórmula matemática que resuelva la ecuación En derecho penal, existen una serie de baremos a aplicar cuando se juzgan determinados delitos. Por ejemplo, si es homicidio, las penas son de 10 a 15 años, mientras que por asesinato la condena es de 15 a 20 años. Luego se pueden añadir agravantes o eximentes que hagan variar el peso de la condena. Pero en materia laboral y el empleo de sistemas tecnológicos para justificar el despido no existen estas mismas tablas. Cada caso concreto es único y debe estudiarse en particular, teniendo en cuenta todas sus circunstancias.
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¿Cuáles son los cinco sectores que más empleo están creando?
Comercial y ventas, atención al cliente y telecomunicaciones e informática están a la cabeza, aunque cabe destacar la recuperación del turismo y la logística, según un informe de Esade e Infojobs. El pasado año la economía siguió creciendo y, de igual manera, el ritmo de creación de empleo fue bueno. Y así lo constata también el portal de empleo Infojobs en el informe que cada año elabora -junto a la escuela de negocios ESADE- sobre el Estado del Mercado Laboral en España. «El empleo en Infojobs ha crecido en 2017 tanto en cantidad como en calidad», destacó la directora general de la compañía, Dominique Cerri, que hizo hincapié en que un tercio de los más de 2,6 millones de vacantes publicadas el pasado año fueron con contrato indefinido, lo que supone un 13% más que en 2016.
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