Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante
 
1 / 12 / 2017   -   Noticias de prensa
 
Una de cada cuatro empresas modificó las condiciones laborales de sus trabajadores en 2016
Una de cada cuatro empresas, en concreto el 27,2%, aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, frente al 20,7% que recurrió a estos mecanismos en 2015 y el 24,3% que lo hizo en 2014, según la Encuesta Anual Laboral 2016 realizada por el Ministerio de Empleo a más de 319.000 empresas con cinco o más trabajadores. Entre las medidas de flexibilidad interna se incluyen principalmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario,sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada, y los cambios de contrato por distinto tipo de jornada.
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La polémica reforma de las costas procesales: ¿cada parte pagará su abogado?
El Congreso reformará previsiblemente las leyes procesales civil y administrativa para modificar el pago de las costas. Tras recibir el apoyo de todos los grupos parlamentarios, a excepción de Unidos Podemos, el Parlamento tramitará una iniciativa legislativa, presentada por el grupo socialista en el mes de septiembre, que supone un vuelco en esta materia. La reforma sustituye, en la jurisdicción civil y en la contenciosa-administrativa, el actual criterio denominado de “vencimiento objetivo”, que supone, básicamente, que el que pierde paga sus gastos y los de la parte vencedora. A partir de ahora el criterio será el de “temeridad” o “mala fe”.
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El sistema “Bonus Malus” en prevención de riesgos laborales. Requisitos y ventajas
En el presente año se ha publicado el RD 231/17 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, que simplifica y modifica en parte el tratamiento de los incentivos Bonus Malus, ya conocido en el sector del asesoramiento empresarial.
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Traslado laboral y discriminación
Para determinar si una orden de desplazamiento resulta ajustada a derecho no solo se ha de tener en cuenta el motivo concreto que la justifica, sino también, los razonamientos que han llevado al empresario a elegir a un trabajador y no a otro para asignarle un nuevo destino. Resulta esencial resaltar que ambos tipos de justificación son imprescindibles para legitimar la decisión empresarial, tanto si implica o no cambio de residencia, si se trata de una decisión definitiva o sólo temporal e independientemente de que a raíz de ella se haya dado lugar a un fenómeno de desplazamiento internacional o solo nacional. Y es que incluso los desplazamientos acordados por el empresario dentro del ius variandi empresarial tienen que obedecer a razones de interés para la estructura productiva (aunque éstas no tengan que justificarse en el momento de adoptar la decisión sino que se presuman).
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Báñez asegura que España "está preparada" para que el nivel de ocupación supere el 70%
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado este jueves que España "está preparada" para que en nivel de ocupación supere el 70% y se sitúe en la línea de las grandes naciones europeas. La titular del Ministerio ha recordado que aún cuando el país atravesaba la tasa de empleo solo alcanzó el 68%. Además, ha asegurado que este objetivo a medio plazo es "mucho más ambicioso" y ha insistido en que España está preparada, "por su ritmo de confianza y crecimiento", para que en 2022 la tasa de ocupación se sitúe en el 70%.
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