| Se trata de una autorización de trabajo de duración determinada que deberán obtener los ciudadanos rumanos que deseen realizar una actividad laboral por cuenta ajena si a fecha de 22 de julio de 2011 no figuraban en alta en la Seguridad Social o inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo. Para obtener la autorización será necesario: |
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| Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para trabajar. La fecha de eficacia del contrato estará condicionada al momento de eficacia de la autorización de trabajo por cuenta ajena. Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad. |
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| El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador. |
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| El trabajador deberá poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión. |
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| Si el trabajador residía en su país de origen, que se comprometa a retornar una vez concluida la relación laboral. |
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| Que la duración de la actividad tenga un límite máximo de doce meses, a partir del cual no será susceptible prórroga, salvo circunstancias sobrevenidas, o de nueve meses, dentro del período de 12 meses consecutivos en temporada o campaña. |
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| En obras o servicios o temporada o campaña: que se ponga a disposición del trabajador un alojamiento adecuado que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento, y en el supuesto de que los trabajadores residan en su país de origen, que el o los empleadores organicen los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen y asuman, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento. |
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| Sujeto legitimado para presentar la solicitud: |
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| Autorización de trabajo: el empleador o empresario, personalmente, o a través de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representación legal empresarial. |
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| Lugar de presentación: Dependencia de Trabajo e Inmigración. |
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| 1. Impreso de solicitud modelo oficial (EX–12) por duplicado firmado por el empleador. El impreso puede obtenerse en |
| http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/12-Formulario_autoriz_para_trabajar.pdf |
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| 2. Copia del pasaporte completo o del documento nacional de identidad. Si el trabajador se encontrase residiendo en España, copia del certificado de inscripción en el Registro de Ciudadanos de la Unión. |
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| 3. Copia de la documentación que acredite poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión. |
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| 4. Documentación original que identifique a la empresa: |
| a)Si se trata de un empresario individual: copia del NIF ó NIE, o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia |
| b)Si se trata de una persona jurídica (S.A, S.L., Cooperativa, etc): |
| Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente |
| Copia del documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa |
| Copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia del firmante de la solicitud. |
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| 5. Contrato de trabajo firmado. |
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| 6. Acreditación de que la empresa puede garantizar la solvencia necesaria, a través de: copia de la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE), referido a los últimos tres años. Asimismo, debe aportarse una memoria descriptiva de la ocupación a realizar. |
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| 7. En el supuesto de que el trabajador resida en su país de origen, compromiso del trabajador de retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral |
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| Si la duración determinada es de temporada o campaña o de obras o servicios, además de lo establecido en los puntos 1 a 8: |
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| 9. Documentación acreditativa de disponer de un alojamiento adecuado para el trabajador. |
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| 10. En el supuesto de que el trabajador resida en su país de origen: |
| Documentación acreditativa de haber sido titular de autorización de trabajo para actividades de temporada y haber retornado a su país. |
| Compromiso de organizar los viajes de llegada a España (en su caso) y regreso al país de origen y asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos del traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar de alojamiento. |
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