Bonificaciones de cuotas empresariales por contingencias comunes
	Primer Año (%)	Segundo Año (%)	Resto (%)
MUJERES DESEMPLEADAS ENTRE 16 Y 45 AÑOS
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	25	25	-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género."
MUJERES DESEMPLEADAS EN PROFESIONES U OCUPACIONES CON MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006:
- Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses o mayores de 45 años	70	60	-
- Si no reunieran alguno de estos requisitos	35	35	-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género".
MUJERES DESEMPLEADAS INSCRITAS EN LA OFICINA DE EMPLEO, QUE SEAN CONTRATADAS EN LOS VEINTICUATRO MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	100	-	-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género".
MATERNIDAD Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO
Contratos de trabajo indefinidos, o de duración determinada o temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo, —así como la transformación de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos— y que se reincorporen al trabajo tras el período de suspensión, dentro de los dos años siguientes a la fecha del parto, siempre que éste se haya producido con posterioridad al 27 de abril de 2003.	100	-	-
En los supuestos de los contratos de duración determinada o temporales suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2006, cuando se produzca la reincorporación en los términos precedentemente descritos y, antes de haber transcurrido un año desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la duración de la bonificación del 100 por ciento será de dieciocho meses. Dicha bonificación no será acumulable a otras bonificaciones previstas por transformación de contratos.
Las cooperativas y sociedades laborales tienen derecho a dichas bonificaciones, respecto a sus socias trabajadoras o de trabajo, con vínculo de trabajo indefinido, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE, AL MENOS, SEIS MESES
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	20	20	-
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	30	30	-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 Y HASTA LOS 55 AÑOS
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	50	45	45
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	60	55	55
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales", "Desempleados en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción" y "Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS MAYORES DE 55 Y HASTA LOS 65 AÑOS
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	55	50	50
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	65	60	60
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales", "Desempleados en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción" y "Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS POR DESEMPLEO, A LOS QUE LES RESTE UN AÑO O MÁS DE PERCEPCIÓN EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	50	45	-
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	60	55	-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS PERCEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO, ASÍ COMO A LOS PERCEPTORES DE LA RENTA AGRARIA
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	90	85	-
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS EN EL PROGRAMA QUE CONTEMPLA LA AYUDA ESPECÍFICA DENOMINADA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	65	65	-
- Si son trabajadores mayores de 45 y hasta los 55 años	65	65	45
- Si son trabajadores mayores de 55 y hasta los 65 años	65	65	50
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	75	75	-
· Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta los 55 años	75	75	55
· Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta los 65 años	75	75	60
Véanse los siguientes apartados: "Contrato por un trabajador autónomo dado de alta, al menos, desde 1 de enero de 2005", "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de violencia de género."
DESEMPLEADOS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
Contrato indefinido o temporal, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006	65	65	-
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	75	75	-
Véanse los siguientes apartados: "Cooperativas y Sociedades Laborales" y "Víctimas de la violencia de género".
CONTRATO POR UN TRABAJADOR AUTÓNOMO DADO DE ALTA, AL MENOS, DESDE 1 DE ENERO DE 2005
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial, incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2006:
- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años	30	30	-
- Mujeres desempleadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino:
· Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses o mayores de 45 años	75	65	-
· Si no reunieran alguno de estos requisitos	40	40	-
- Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos, seis meses	25	25	-
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	35	35	-
- Desempleados mayores de 45 y hasta los 55 años	55	50	50
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	65	60	60
- Desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años	60	55	55
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	70	65	65
- Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el momento de su contratación	55	50	-
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	65	60	-
- Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como a los perceptores de la renta agraria	95	90	-
- Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción	70	70	-
· Si son trabajadores mayores de 45 años y hasta los 55	70	70	50
· Si son trabajadores mayores de 55 y hasta los 65 años	70	70	55
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	80	80	-
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta los 55 años	80	80	60
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta los 65 años	80	80	65
- Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo, contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto	100	-	-
Véase el apartado: "Víctimas de la violencia de género".
COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES
Incorporación como socios trabajadores o de trabajo, con carácter indefinido y encuadrados en un régimen por cuenta ajena de Seguridad Social, durante el año 2006:
- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años	25	25	-
- Mujeres desempleadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino:
· Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses o mayores de 45 años	70	60	-
· Si no reuniera alguno de estos requisitos	35	35	-
- Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos, seis meses	20	20	-
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	30	30	-
- Desempleados mayores de 45 y hasta los 55 años	50	45	45
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	60	55	55
- Desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años	55	50	50
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	65	60	60
- Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el momento de su contratación	50	45	-
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	60	55	-
- Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como a los perceptores de la renta agraria	90	85	-
- Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción	65	65	-
· Si son trabajadores mayores de 45 años y hasta los 55	65	65	45
· Si son trabajadores mayores de 55 años y hasta los 65	65	65	50
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	75	75	-
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta los 55 años	75	75	55
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta los 65 años	75	75	60
- Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo, contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto	100	-	-
- Trabajadores desempleados en situación de exclusión social	65	65	-
· A tiempo completo con mujeres desempleadas	75	75	-
Véanse los siguientes apartados: "Víctimas de violencia de género", "Transformación de contratos vigentes", "Trabajadores mayores de 60 años" y "Maternidad y excedencia por cuidado de hijos".
TRABAJADORES MAYORES DE 60 AÑOS
Contratos indefinidos suscritos con trabajadores (o socios trabajadores o de trabajo, incluidos en régimen por cuenta ajena de Seguridad Social) de 60 o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años:
- Bonificación de la cuota empresarial en la cotización por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas, del 50% para los que reúnan los requisitos por primera vez en el año 2006; 60% para los que ya reunían los requisitos en el 2005; 70% para los que reunían los requisitos en 2004, y 80% para los que ya reunían los requisitos en 2003, y 90% para los que los renunían en 2002, incrementándose en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar el 100%.
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE
Contratación (o incorporación a cooperativas o sociedades laborales) indefinida o temporal, incluidos fijos discontinuos, celebrados durante el año 2006	65	65	-
- A tiempo completo con mujeres desempleadas	75	75	-
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS VIGENTES (también afecta a la incorporación a las cooperativas de socios trabajadores o de trabajo)
Transformación en indefinidos, incluidos fijos discontinuos, que se realicen hasta 31 de diciembre de 2006, de contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial antes de 1 de enero de 2006	25	25	-
Transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, concertados a tiempo completo o parcial	25	25	-
Transformación de contratos de prácticas o de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial en indefinidos a tiempo parcial	25	25	-
Véase el apartado "Maternidad y excedencia por cuidado de hijos".
	Bonificaciones de cuotas empresariales por contingencias comunes
	Primer Año (%)	Segundo Año (%)	Tercer Año (%)
MINUSVÁLIDOS
Contratación temporal como medida de fomento de empleo (DA tercera de la L. 12/2001, de 9 de julio en la redacción dada por la L. 24/2001, de 27 de septiembre en relación con la DA sexta de la L. 13/1996, de 30 de diciembre, y art. 44 de la L. 42/1994, de 30 de diciembre):
- A jornada completa, cualquiera que sea el número de trabajadores en plantilla	75	75	75
- A jornada completa, primer trabajador en la empresa que no haya tenido trabajador alguno a su servicio desde 1 de enero de 2005	100	100	100
Contratación de mujeres minusválidas [art. 44.Dos.a), párrafo segundo, de la L. 42/1994, de 30 de diciembre, añadido por la L. 36/2003, de 11 de noviembre]:
- A jornada completa, menores de 45 años	80	80	80
- A jornada completa, mayores de 45 años	90	90	90
	Bonificaciones de cuotas empresariales, incluidas AT y EP y cuotas de recaudación conjunta
	Vigencia del contrato (%)
Contrato por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, con minusválidos (RD 1451/1983, de 11 de mayo):
- Menores de 45 años:
· Trabajadores	70
· Trabajadoras (Desde 1-II-2004)	90
- Mayores de 45 años:
· Trabajadores	90
· Trabajadoras (Desde 1-II-2004)	100
De conformidad con el RD 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regula los enclaves laborales como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad, cuando celebrado el contrato entre el centro especial de empleo y la empresa colaboradora, ésta incorpore —como medida para el tránsito del empleo protegido al empleo en el mercado de trabajo ordinario—, a trabajadores del enclave que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo, mediante un contrato de trabajo de carácter indefinido, y siempre que haya transcurrido un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la reincorporación del trabajador al mismo, si ésta fuera posterior a su inicio	100
Si el trabajador discapacitado del enclave que se incorpora con carácter indefinido a la empresa colaboradora no presenta citadas dificultades, ésta tendrá derecho a las bonificaciones establecidas en el RD 1451/1983, de 11 de mayo, precedentemente detallado.