Una reciente sentencia del TSJ de Cataluña ha dado una vuelta de tuerca más al amplio tema de la maternidad en el mundo laboral. En esta ocasión, la sala sostiene, al igual que el juzgado de lo social, que el cambio de puesto de la trabajadora tras la reducción de jornada por maternidad supone una discriminación por razón de sexo y, en concreto -añade-, por su situación de maternidad.

La empresa recurrente alega la disminución de actividad en el departamento de la trabajadora afectada y justifica su decisión basándose en el ejercicio de la movilidad funcional según sus facultades organizativas como empresario. Además, añade que las funciones que le asignaron a la trabajadora se correspondían con las de su categoría profesional, respetándole a su vez el salario y demás condiciones laborales.

La trabajadora afectada fue contratada como auxiliar dental, ostentando la categoría profesional de auxiliar de clínica y desarrollando sus servicios en el departamento de ortodoncia, donde realizaba labores tales como la colocación de brakets, bielix, arcos linguales,etc. A su reincorporación con la reducción de jornada, la trabajadora fue asignada al departamento de consultas externas, realizando tareas administrativas. Tras un periodo corto, la actora inició una situación de incapacidad temporal con el diagnóstico de trastorno adaptativo padeciendo intranquilidad, nerviosismo e inquietud.

Ahora bien, el TSJC resuelve que si las funciones encomendadas con el cambio de puesto son propias de la categoría profesional de la trabajadora, no cabe considerarlo como una degradación profesional. Y en cuanto a los perjuicios para la salud, la sala recuerda que éstos se tradujeron en un periodo de incapacidad temporal que concluyó con un alta y durante el cual percibió el correspondiente subsidio sustitutorio del salario. Es por eso, que la Sala considera elevada la indemnización de 12.600 euros que fijó el juzgado social y la rebaja a sólo 600 euros.