Incluirá en el decreto de modificación del mercado laboral un acuerdo con la patronal y los sindicatos para crear un observatorio de seguimiento de la negociación colectiva.

La reforma del mercado de trabajo que han pactado el Gobierno, la patronal y los sindicatos incluirá un punto adicional sobre la negociación colectiva, que es la gran modificación pendiente en el ámbito laboral.

El Gobierno acaba de cerrar un acuerdo adicional con los agentes sociales para la inclusión en el Real Decreto sobre la modificación del mercado laboral de una disposición adicional con la creación de un potente observatorio sobre la evolución de los convenios en todos sus apartados “para extraer conclusiones” a partir de los datos recabados. Desde el número de acuerdos laborales, que actualmente ronda los cinco mil, hasta la estructura -nacional, autonómica, provincial y de empresa-, la duración y renovación de los contenidos de los mismos y la evolución de los salarios, entre otros puntos.

Uno de los medios de hacerlo será la reforma y mejora de la Comisión Nacional de Convenios, de carácter consultivo, y que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se trata de dotar de nuevos locales, medios humanos y técnicos a este organismo que, en la práctica y actualmente, sólo elabora un informe anual sobre los convenios que no tiene gran repercusión. El fortalecimiento de la citada comisión y de sus competencias es uno de los mandatos de la Declaración para el Diálogo Social del 8 de julio de 2004 que suscribieron el Gobierno, la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT.

La declaración de Moncloa
Relacionado con este punto, el acuerdo, suscrito por todo lo alto en el Palacio de La Moncloa, también incluía un nuevo mandato a la patronal y los sindicatos para reformar la negociación de los convenios y ampliar su capacidad de modo general. Es decir, “no sólo de fijación de las condiciones laborales, sino además, y entre otras cuestiones, de las políticas de empleo, como la formación profesional, el fomento de la ocupación o los estímulos a a la estabilidad laboral”.

No obstante, las diversas fuentes consultadas por EXPANSIÓN aseguran que el reciente acuerdo sobre la reforma del mercado laboral, y su traslación normativa “no es el marco adecuado para abordar la reforma de la negociación colectiva. Se trata de habilitar al Gobierno para que reforme la Comisión Nacional de Convenios Colectivos”.

Otros medios recalcan, sin embargo, que ya ha transcurrido la mitad de la legislatura para cumplir el compromiso que los agentes sociales y el Gobierno se trazaron sobre este particular en la declaración del 8 de julio. El propio secretario general de CCOO, José María Fidalgo, ya ha abogado en público por abrir en otoño la reforma de los convenios.

La declaración decía que la modificación de los acuerdos laborales “es otro relevante capítulo de esta nueva etapa de diálogo social, de claro componente bipartito -es decir, que incumbe solamente a los empresarios y los sindicatos- a través del cual [...] han de buscar las fórmulas más convenientes para propiciar la adaptación de la negociación colectiva a las necesidades de las empresas y sectores así como para mejorar la productividad”.

El secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, está trabajando con un equipo de la Universidad Autónoma de Madrid sobre un modelo de seguimiento y de información de la negociación colectiva. El equipo está dirigido por Santos Ruesga, catedrático de Economía Aplicada y consejero del CES.

M. Valverde. Expansión y Empleo