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Según
un informe de la Comisión Europea el 28% de los
trabajadores europeos padecen estrés. ¿Qué medidas
proponen para la reducción de esta enfermedad?
El estrés
laboral es una consecuencia directa de una mala
organización del trabajo, de una escasa participación
de los trabajadores en el diseño de la organización
del trabajo y de una cultura empresarial roma y
cortoplacista. También es una grave expresión de la
injusticia que se da con frecuencia cuando se ejerce
desde la empresa con más autoritarismo que
inteligencia la dirección de las relaciones de
trabajo. El mejor antídoto contra esta patología es
el refuerzo del carácter normativo del convenio
colectivo y el refuerzo de la función inspectora de
las autoridades laborales.
Asimismo,
solo una de cada diez empresas españolas concilia la
vida laboral con la familiar, ¿qué repercusiones
comporta esta situación a los trabajadores?
La
principal repercusión es el desistimiento de muchas
mujeres para incorporarse plenamente a la vida laboral
y con ello la pérdida de oportunidades para la
realización de la autonomía personal de millones de
personas, además de la segregación práctica de una
parte importantísima de nuestro capital humano.
Según
un estudio de CC.OO. uno de cada cuatro españoles
trabaja a tiempo parcial por falta de un empleo a
tiempo completo. ¿A que se debe esta situación?
España
tiene todavía un nivel altísimo de paro. Es una
economía que demuestra aún retraso y en muchos ámbitos
escaso dinamismo. La aspiración de las personas es a
trabajar a tiempo completo en condiciones seguras y
dignas.
“El
exceso de temporalidad denota debilidad y augura
riesgos para el futuro del empleo”
España
se sitúa por encima de la media europea con una tasa
de temporalidad de 32%. ¿Cuáles son las principales
causas de la elevada temporalidad en nuestro país?
La tasa
de temporalidad demuestra una opción empresarial
cortoplacista y poco inteligente por la flexibilidad
externa que conlleva baja productividad del trabajo y
abaratamiento de la mano de obra. Este modelo
productivo se revela como poco competitivo y la
alternativa debe ser una flexibilidad interna co-gobernada
entre trabajadores y empresarios, una mayor dotación
en calificación, tecnología e innovación y por esa
vía un incremento de la productividad de los
trabajadores con contrato indefinido. El exceso de
temporalidad denota debilidad y augura riesgos para el
futuro del empleo.
¿Qué
ventajas comporta la inmigración a los empresarios?
¿Cómo repercute a los trabajadores españoles?
La
integración laboral de los inmigrantes es la pieza
clave de su integración social. La explotación
ilegal de los inmigrantes es una bomba de relojería
para el mercado laboral y para la cohesión social.
Por ello debe ser reprimida con dureza y con un
refuerzo de la inspección de trabajo y de la
capacidad sancionadora de las administraciones.
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Excmo.
Colegio
Of. de Graduados Sociales de Alicante